จงกระตุ้นตัวเองเพื่อการกระตุ้นผู้อื่น
โดย...ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์(ดร.โทนี่)
www.drsuthichai.com
การจะเป็นผู้นำผู้อื่นและทำให้ผู้อื่น เกิดความศรัทธา
เชื่อถือ ปฏิบัติตาม
ผู้นำคนนั้นจะต้องมีคุณสมบัติบางอย่างที่ทำให้ผู้อื่นคล้อยตามได้
ซึ่งคุณสมบัติต่างๆที่ผู้นำมีเพื่อเป็นการกระตุ้นตัวเอง
เมื่อผู้นำกระตุ้นตนเองแล้วก็จะส่งผลเพื่อเป็นการกระตุ้นผู้อื่นหรือผู้ตาม
ไปในตัว สิ่งที่ผู้นำควรกระตุ้นตนเองมีดังนี้
1.การตัดสินแน่วแน่ว่าตนต้องการอะไร มีเป้าหมายอะไร
แล้วสามารถอธิบายให้ผู้ตามล่วงรู้ได้ ก็จะทำให้ผู้ตามเกิดความศรัทธา
เกิดแรงกระตุ้น อยากที่จะช่วยเหลือ
สนับสนุนให้ผู้นำไปสู่เป้าหมายที่วางไว้ได้
การสร้างเป้าหมายแล้วตัดสินใจแน่วแน่และมุ่งมั่นไปสู่เป้าหมายจะเป็นแม่
เหล็กดึงดูดใจให้ทั้งผู้นำและผู้ตาม มีทิศทางเดียวกัน เช่น
ผู้นำตัดสินใจแน่วแน่ว่าจะขยายกิจการและมีเป้าหมายในการทำธุรกิจให้ได้ 100
ล้านบาท ภายในปีหน้า เป็นต้น
2.ความเชื่อมั่นในตนเอง
ของผู้นำจะทำให้ผู้ตามเกิดความเชื่อมั่นในตนเองได้ แต่ถ้าหากผู้นำเกิดลังเล
จับจด เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา
ก็จะทำให้ผู้ตามเกิดความสับสนและมองภาพลักษณ์ว่าผู้นำไม่มีความเด็ดขาด
ผู้นำอ่อนแอ ไม่กล้าหาญ
หากผู้นำสามารถกระตุ้นตนเองให้มีความเชื่อมั่นในตนเอง
ว่าตนสามารถทำตามเป้าหมายที่วางไว้ได้อย่างแน่นอน
แรงกระตุ้นนั้นก็ส่งผลไปยังผู้ตามกล่าวคือทำให้ผู้ตามเกิดความเชื่อมั่นในตน
เองว่าเราก็เป็นส่วนหนึ่งที่สามารถทำให้ทีมงานไปถึงเป้าหมายได้เช่นกัน
3.เป็นนักสร้างแรงบันดาลใจให้แก่ตนเองและผู้อื่น
การมีมนุษย์สัมพันธ์ของผู้นำมีความสำคัญก็จริงอยู่
แต่การมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีก็ไม่สามารถสร้างผลงานที่ยิ่งใหญ่ขึ้นมาได้
การที่ผู้นำจะสร้างผลงานที่ยิ่งใหญ่นั้น
ผู้นำจะต้องสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดขึ้นกับตนเองและผู้อื่นให้ได้เสียก่อน
เขาจึงจะถือได้ว่าเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสูง
จงสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดขึ้นแก่ตนเองเพื่อไปกระตุ้นแรงบันดาลของผู้ตาม
4.จงกล้าที่จะเสี่ยง ผู้นำที่ไม่กล้าตัดสินใจ
ผู้นำที่คอยระมัดระวังตัวและผู้นำที่ระแวงลูกน้องตลอดเวลา
มักทำให้ลูกน้องไม่กล้าที่จะริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆให้เกิดขึ้นในงาน
ตรงกันข้ามกับผู้นำที่กล้าที่จะเสี่ยง
ย่อมกระตุ้นให้ทีมงานเกิดความกล้าทดลองสิ่งแปลกๆใหม่ๆและเกิดนวัตกรรมใหม่ๆ
ขึ้นภายในบริษัทหรือองค์กร
ดังนั้นผู้นำจึงควรกล้าที่จะเสี่ยงเพราะการกล้าเสี่ยงของผู้นำจะเป็นการ
กระตุ้นให้ลูกน้องมีความกล้าหาญในการทำงานมากยิ่งขึ้น
5.จงสนุกกับชีวิต
พวกเราลองคิดดูว่าคุณต้องการผู้นำในลักษณะใด เช่น
ผู้นำที่มีลักษณะเป็นคนขี้บ่น เป็นคนอมทุกข์ เป็นคนหดหู่ หรือ
ผู้นำที่มีลักษณะ ร่าเริง แจ่มใส มีความสนุกตื่นเต้น
กระตือรือร้นในการทำงาน ดังนั้น หากผู้นำแสดงให้ผู้ตามเห็นว่า
ตนมีความสนุกกับการทำงานและเต็มไปด้วยความกระตือรือร้นราวกับถูกไฟเผา
ผู้ตามก็จะรู้สึกถึงอารมณ์ การแสดงออกต่างๆของผู้นำได้
ดังนั้น การแสดงออก อารมณ์ ความรู้สึก
สิ่งต่างๆที่ผู้นำกระทำจึงเป็นสิ่งที่มีผลกระทบไปยังความรู้สึก นึกคิด
อารมณ์ต่างๆของผู้ตามอีกด้วย ดังนั้นผู้นำที่ดี ที่มีประสิทธิภาพ
ต้องเป็นผู้นำที่สามารถกระตุ้นตนเองได้
เมื่อผู้นำสามารถกระตุ้นตนเองผู้นำคนนั้นก็จะสามารถกระตุ้นผู้อื่นได้
จงกระตุ้นตนเองเพื่อการกระตุ้นผู้อื่น
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น